Practicas Gerenciales en el Proceso de Vinculación del Personal en el Sector Hotelero del Municipio de San Agustín Practicas Gerenciales en el Proceso de Vinculación del Personal en el Sector Hotelero del Municipio de San Agustín

Resumen

El propósito de la  investigación es dar a conocer cómo se desarrolla el proceso de vinculación del personal en las empresas del sector hotelero del municipio de San Agustín – Huila, así mismo los requisitos que exigen las organizaciones y aquellos medios de reclutamiento como el “conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización” según Chiavenato, 2009. Logrando identificar las prácticas gerenciales más usadas o comunes de los principales hoteles del municipio a la hora de vincular su personal.

Para tal fin, se realizó  una revisión de literatura de investigaciones, que han proporcionado una variedad de perspectivas y modelos respecto al análisis que se quiere llevar a cabo; seguidamente se hizo uso de la base de datos de los hoteles de San Agustín, información que se solicitó a la Cámara de Comercio de Neiva seccional Pitalito, obteniendo así el números de hoteles existentes en el municipio,  los cuales fueron escogidos de manera aleatoria veintidós y  posteriormente se les aplicó una entrevista.

Como resultado a ello se pudo evidenciar que el sector hotelero del municipio de San Agustín Huila no cuentan con un proceso de selección de personal documentado, así mismo carecen de una dependencia para este proceso, ya que es realizada por el mismo administrador o dueño. Dentro de los requisitos que solicitan los hoteles al momento de la contratación de personal, no requieren que los aspirantes cuenten con estudios académicos superiores, aunque algunos de ellos si solicitan un cierto dominio del inglés y parte de experiencia para cargos más altos por parte del candidato, teniendo en cuenta que el municipio de San Agustín es destino turístico.