Caracterización de la participación laboral en el municipio de Neiva para el año 2019
DOI:
https://doi.org/10.25054/2590759X.3642Resumen
Este artículo es una caracterización de los empleados y desempleados de la ciudad de Neiva para así poder determinar las condiciones y su participación frente al mercado laboral de esta población en el año 2019, con el fin de identificar la participación y condiciones de la población seleccionada frente a la generación de empleo en la ciudad Neiva, se optó por realizar 763 encuestas tanto para empleados, como desempleados, incluyendo los aspectos más relevantes para conocer una respuesta más concisa. Esta fase analizó las variables que se aplicaron en dicha encuesta, citando la respuesta más importante sobre los resultados que proporcionen los encuestados y utilizando el método del tamaño de la muestra con distribución normal. El desempleo de otros miembros del hogar, la edad y el nivel educativo alcanzado siguen siendo los principales determinantes de efecto negativo para ingresar al mercado laboral. Las altas tasas de desempleo son evidencia de la situación que se vive y son los jóvenes que en la actualidad son los más perjudicados, pues la falta de experiencia es uno de los efectos más contundentes del desempleo, pues más de la mitad de los encuestados se encuentran sin empleo hace menos de un año (59%) siendo esta una cifra preocupante respecto al empleo de la ciudad. Encontramos que evidentemente las personas más empleadas son los jóvenes en un rango de edad entre 26 y 35 años con un 30% de las personas encuestadas, lo que quiere decir que adquirir el empleo es mucho más fácil para la población joven. Este articulo documenta los hallazgos finales del proyecto de investigación denominado Perspectivas de Crecimiento y Empleo en la Ciudad de Neiva ejecutada durante el año 2019 - 2021.
Biografía del autor/a
Paola Andrea Macías Rojas
Integrante semillero OIKONOMIA Grupo de Investigación IGUAQUE, Universidad Surcolombiana; estudiante Programa de Economía.
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