La competitividad del Talento Humano en el ámbito empresarial
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Management by skills of human talent should be understood from the employee performance inside a private or public entity organization where it is relevant, the improvement of the performance and contributions of the staff, where it is relevant the improvement of the performance and contributions of the staff within of an ethical and socially responsible activity. Management by skills of human talent has taken great relevance today, thus, it is valuable that it exists the suitable knowledge about this functional area in each organization. This research emphasizes the elements that influence the skills of human talent in organizations since their theoretical development, where the concepts and theories of human talent and skills management are addresse, in the sameway, the discussion presents the results of the empirical study accomplished about the development of human talent in several companies in Bogota city, in order to contrast the conceptually described.
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