Las medidas cautelares innominadas como protección de los derechos de los trabajadores.
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El derecho procesal sin lugar a dudas se erige como un verdadero medio para la garantía de los derechos sustanciales, por ello las medidas cautelares innominadas consagradas en la ley 1564 de 2012 buscan prevenir los efectos adversos de la dilación propia de un proceso judicial otorgando un margen de facultades al juez para asegurar los derechos de las partes en el trascurso de la litis y evitando que la demora de la misma genere perjuicios. De esta manera, las medidas cautelares innominadas serán aplicables dentro del proceso laboral para el resguardo de los derechos del trabajador, todo ello, en consonancia con las normas sustanciales que tienen como finalidad la protección de sus derechos, así se tomara como supuesto jurídico-factico el descuento de aportes a salud del retroactivo pensional.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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XI. Paz, C. (2015). Estudio doctrinal y jurisprudencial del proceso civil. 2ª ed. Bogotá. Ecoe ediciones.
XII. Silva, M. (2013). Módulo de integración del código general del proceso al proceso del trabajo y la seguridad social. Recuperado de: http://escuelajudicial.ramajudicial.gov.co/docs2016/modulo_laboral_cgp2015.pdf
XIII. Vallejo, F. (2016). La oralidad laboral.9 ed. Medellín. librería jurídica Sánchez R Ltda.
XIV. Vélez, A. (2007). Nuevas dimensiones del concepto de salud: el derecho a la salud en el Estado Social de derecho. Recuperado de: http://www.redalyc.org/html/3091/309126689006/
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REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES
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XVIII. CConst, T-059/2007, M. P. Á. Tafur Galvis. (Corte Constitucional 1 de febrero de 2007).
XIX. CConst, C-835/2013, M. P. N. Pinilla Pinilla. (Corte Constitucional 20 de noviembre de 2013).
XX. CConst, T-774/2015, M. P. L. E. Vargas Silva. (Corte Constitucional 18 de diciembre de 2015).
XXI. Corte Suprema de Justicia, sala de casación Laboral. (21 de junio de 2011) SL-48003-2011 [Elsy del Pilar Cuello Calderón].
XXII. Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral. (28 de enero de 2014) SL-1195-2014 [M. P. Rigoberto Echeverry Bueno].
XXIII. Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral. (3 de mayo de 2011) SL-47246-2011 [M. P. Francisco Javier Ricaurte Gómez].
XXIV. Corte Suprema de justicia, sala de casación laboral. (3 de mayo de 2018) SL-1422-2018 [M. P. Rigoberto Echeverry Bueno].
XXV. Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral. (6 de marzo de 2012) SL-47528-2012 [M. P. Rigoberto Echeverry Bueno].
XXVI. Corte Suprema de Justicia, Sala de casación laboral. (6 de mayo de 2009) SL-34601-2009 [M. P. Luis Javier Osorio López].
REFERENCIAS NORMATIVAS
XXVII. L. 100/1993. Art. 143.
XXVIII. L. 100/1993. Art. 2.
XXIX. L. 100/1993. Art. 209.
XXX. L. 100/1993. Art. 213.
XXXI. L. 100/1993. Art. 220.
XXXII. L. 100/1994. Art. 202.
XXXIII. L. 100/1994. Art. 202.
XXXIV. L. 1122/2007. Art. 10.
XXXV. L. 1564/2012. Art. 590.
XXXVI. L. 1751/2015. Art. 2.
XXXVII. L. 1751/2015. Art. 6.
REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS
XXXVIII. Rivera, A. (2017). Derecho procesal civil parte general y pruebas, Bogotá, Leyer.
XXXIX. Villegas, J. (2018). Derecho administrativo laboral, relaciones individuales. Tomo I. 2ª Ed. Bogotá. Legis.
