Manifestaciones actuales del derecho al trabajo en Colombia
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Por medio de esta comunicación certifico que soy autor originario del artículo que estoy presentando para posible publicación en la Revista Jurídica Piélagus, medio de divulgación del conocimiento de las Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Surcolombiana, ya que sus contenidos son producto de mi directa contribución intelectual. Todos los datos y referencias a materiales ya publicados están debidamente identificados con su respectivo crédito e incluidos en las notas bibliográficas y en las citas que se destacan como tal y, en los casos que así lo requieran, cuento con las debidas autorizaciones de quienes poseen los derechos patrimoniales.
Por lo anterior, declaro que todos los materiales que se presentan están totalmente libres de derechos de autor y, por lo tanto, me hago responsable de cualquier litigio o reclamación relacionada con derechos de propiedad intelectual, exonerando de responsabilidad a la Universidad Surcolombiana. Además, declaro que este artículo no lo he presentado a otra publicación seriada, para su respectiva evaluación y posterior publicación.
En caso de que el artículo sea aprobado para su publicación, como autor(a) y propietario(a) de los derechos de autor me permito autorizar de manera ilimitada en el tiempo a la Universidad Surcolombiana para que incluya dicho texto en la Revista Jurídica Piélagus, para que pueda reproducirlo, editarlo, distribuirlo, exhibirlo y comunicarlo en el país y en el extranjero por medios impresos, electrónicos, CD ROM, Internet, en texto completo o cualquier otro medio conocido o por conocer.
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El trabajo es concebido en nuestra Constitución Política que define a Colombia en un Estado Social de Derecho como un principio fundamental, entendido no solo como el uso de la fuerza humana en la transformación de la naturaleza en el proceso de producción para su subsistencia sino como una protección constitucional para laborar en unas condiciones dignas y justas. Este artículo se ocupa de realizar la definición del concepto de trabajo, como ha logrado establecerse en derecho fundante y la protección obtenida a nivel legal, normativo y jurisprudencial; abarca las nuevas formas de vinculación que se presentan en el sector productivo de acuerdo a la modalidad de trabajo, su clasificación y la tendencia a la tercerización laboral junto con sus implicaciones; por ultimo hace referencia a los mecanismos de protección que se pueden utilizar en lo que respecta a los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores y la importancia del principio de primacía de la realidad sobre la formalidad en las relaciones laborales.
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I. Alexy, R. (1988). Sistema Jurídico, principios jurídicos y razón práctica, DOXA, Filosofía del Derecho, publicaciones periódicas, (5) p.143.
II. Hernández, P. (2004). Bases Constitucionales de función pública – Empleo Público. Bogotá: Ed. Jurídica Gustavo Briñez.
III. Manrique, J. (2013). Introducción al concepto de derecho al trabajo y su vínculo con las formas de trabajo independiente, subordinado y autogestionario. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.
IV. Martínez, E. y Ramírez, J. (2008). Régimen del Servidor Público. Bogotá: Ed. Librería el Profesional.
V. Orjuela, L., Segura, D. E., y Tovar, S. L. (2012). Fraude al contrato de trabajo: análisis a las cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, outsourcing y otras tipologías de contratación civil o comercial. Colombia: Universidad Externado de Colombia.
VI. Orjuela, L., Segura, D. E., y Tovar, S. L., y Velandia, P. (2011). Protección del derecho al trabajo: Jurisprudencia Constitucional. 1ra ed. Colombia: Universidad Externado de Colombia
VII. Pérez, M. (2016). Contratación laboral, intermediación y servicios. 2da ed. Colombia: Legis.
VIII. Ramírez, J. E. (2011). Economía Política. 3ra ed. Bogotá, Colombia: ABC.
IX. Rodríguez, L. (2015). Derecho administrativo General y colombiano. 19 ed. Colombia: Temis.
REFERENCIAS JURISPRUDENCALES
X. CConst, C-023/1994, M. P. V. Naranjo. (Corte Constitucional 27 de enero de 1994).
XI. CConst, C-154/1997, M. P. H. Herrera. (Corte Constitucional 19 de marzo de 1997).
XII. CConst, C-055/1999, M. P. C. Gaviria. (Corte Constitucional 03 de febrero de 1999).
XIII. CConst, C–593/2014, M. P. J. Pretelt. (Corte Constitucional 20 de agosto de 2014).
XIV. CConst, T-610/1992, M.P. F. Morón. (Corte Constitucional 14 de diciembre de 1992).
XV. CConst, T-164/2013, M. P. J. Pretelt. (Corte Constitucional 22 de marzo de 2013).
REFERENCIAS NORMATIVAS
XVI. Constitución Política de Colombia. [Const.] (1991). Ed. 32. Legis.
XVII. Congreso de Colombia. (05 de diciembre de 2001) Reforma Código Procesal del Trabajo. [Ley 712 de 2001] DO: 44.640.
XVIII. Congreso de Colombia. (28 de octubre de 1993) Estatuto General de la Contratación de la Administración Pública. [Ley 80 de 1993] DO:
XIX. Congreso de Colombia. (23 de septiembre de 2004) Regulación del Sistema del Empleo Público. [Ley 909 de 2004]. DO: 45.680.
XX. Congreso de Colombia. (11 de julio de 2012) Sistema de Riesgo Laboral. [Ley 1562 de 2012]. DO: 48.488.
XXI. Congreso de Colombia. (31 de diciembre de 1987) Carrera Administrativa. [Ley 61 de 1987]. DO: 38.171.
XXII. Congreso de Colombia. (04 de agosto de 1999) Código Iberoamericano de Seguridad Social. [Ley 516 de 1999]. DO: 43.656.
XXIII. Código Sustantivo del Trabajo [CST], (1950). Decreto Ley 3743 de 1950.
XXIV. Ley Biagi, (2003). Ley habilitante de la República Italiana (14 de febrero de 2003). Jurista promotor: Marco Biagi.
REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS
XXV. Colegio de Abogados del Trabajo Colombia. (2013). Compendio teórico práctico de derecho del trabajo Individual y colectivo. Colombia: Legis.
XXVI. Neita, D. K. (2016). La Protección de los derechos laborales y de seguridad social en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. Bogotá, Colombia: Universidad Externado de Colombia.
XXVII. Plazas, G. (2015). La Nueva Práctica Laboral. 7 ed. Bogotá, Colombia: Printer.
